职位描述1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、擅长处理员工关系，熟悉各项考核工具；任职条件任职要求： 1、35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业； 2、5年以上企业人力资源岗位管理经验； 3、熟悉人力资源工作内容及管理技术、企业管理、领导艺术、心理学等领域的知识技能，具有良好的文字表达能力； 4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，优秀的外联与公关能力，责任心强； 5、具有良好的职业道德、工作素质及个人修养，服务意识及应变能力强；相关福利：提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 年终奖 员工旅游 员工培训 其它福利待遇：免费供应工作餐
