职位描述1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;9、完成经理安排的其他工作。任职条件1、本科、硕士在校学生; 2、有人力资源专业经验者优先; 3、具有较强的工作责任心,做事细心; 4、具有较强的沟通协调能力,亲和力强; 5、熟练使用office、Autocad等办公软件; 6、具有良好的团体合作能力。相关福利:提供: 工伤保险 年终奖 员工旅游 员工培训 其它福利待遇:无
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